為進一步挖掘“優秀員工”的潛能，宣傳好優秀員工的事跡與貢獻，充分發揮好優秀員工的示范引領，營造公司廣大員工“做示范、勇爭先”的濃厚工作氛圍，激發員工精神，增強優秀員工團隊凝聚力 ，2023年1月30日，江西省贛江文化發展有限公司（以下簡稱“贛江文化”）隆重召開了2020-2022年度優秀員工座談會。贛江文化董事長紀偉鵬出席會議并講話，副總經理喻芳、劉芳芳出席會議并與優秀員工進行了深入交流。行政部專員林雅玲主持會議。

林雅玲首先宣讀了近三年來獲得過優秀榮譽的公司員工名單，并介紹了召開“優秀員工座談會”的意義，紀偉鵬董事長代表公司向優秀員工表示祝賀，對優秀員工在贛江文化建設征程中付出的辛勤汗水與做出的貢獻表示衷心的感謝！

座談會上，董事長紀偉鵬就“如何成為優秀、如何從優秀到卓越”與大家談了一些感想和認識。他說，優秀員工是公司最寶貴的財富，是企業各項事業推向前進的先鋒隊、主力軍，也是公司能干出令人欣喜成績的堅實后盾，公司因有你們而驕傲。他說，一個人的優秀不只是體現在工作的表現上和年度的業績上，是一個人內在本質的綜合體現，優秀員工的特點是工作能力、業績貢獻、思想品格，以及職業素養的先進性，他向優秀員工提出了幾點希望：一是要加強學習：當前社會是個學習型的社會，作為文化教育企業的員工要不斷充實自己，懂得學習、不斷學習、敢于學習，做好終身學習的準備；二是要樹立正確的人生觀和價值觀，提高政治站位：年輕一代生蓬偉大時代，要切實領會黨的二十大精神，不負黨和政府的培養與期望，立足自己平凡崗位以頑強的意志努力奮斗，堅定完成時代和企業賦予我們的嶄新使命；三是要在工作中做好職業規劃：只有做好了職業規劃，目標和計劃明確了之后，才能讓自己工作起來更有目的性，不失去工作方向，有了目標人生才有權力意志追求；四是在人生成長中磨煉：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，當前公司事業生機勃勃，有前所未有的戰略發展機遇，廣大員工要主動積極地投入到公司發展的事業中，在多干實事、多辦大事、多了難事中磨煉自己，不做“萬斤油”，在復雜的崗位、復雜的環境摔打，增長才干，提高本領，磨煉出自己的“兩把刷子”。

會議決定成立贛江文化優秀員工俱樂部，現場通過選舉方式選出徐斌為俱樂部部長、聶玉紅為副部長、林雅玲為秘書長。今后通過優秀員工俱樂部，帶領組織優秀員工開展學習交流、業務培訓、技能競賽等活動，弘揚企業文化、促進企業優秀團隊的打造，為贛江文化的長遠發展儲備堅實力量。

座談會上，當選的部長和副部長等作了表態發言，表示將在公司的領導下，帶好隊伍，做好服務，做出貢獻。部分優秀員工代表結合崗位工作，分享了體會與收獲；座談會氣氛活躍，員工激情滿懷，紛紛表示一定會團結一心、振奮精神、主動擔當、攻艱克難，為實現贛江文化又好又快高質量發展而不懈奮斗！